[辽宁] 葫芦岛市南票四项就业指标实现“双过半”

　　今年上半年，葫芦岛市南票区城乡就业管理局紧密结合区劳动就业工作实际，积极抓好就业困难人员的就业，特别是“零就业”家庭人员及返乡农民工就业再就业，创新开展各类就业再就业技能培训，加强劳务输出工作，使劳动就业工作实现时间过半，完成任务过半的目标。截至6月末，南票区完成城镇实名制就业3160人，完成全年计划74%；实现有组织劳务输出3468人，完成全年计划的70%；普惠制就业培训901人，完成全年计划的50%；创业培训30人，完成全年计划的60%。

　　进一步完善城乡就业一体化服务体系建设。上半年，这个局进一步规范了劳动保障事务所和劳动保障工作站的业务流程、工作内容、工作程序，加强软硬件建设，积极开展劳动保障协理员的业务培训，努力提高工作人员的服务意识和业务水平，建立劳动保障协理员的考核制度，定期对各级劳动保障工作平台进行业务指导和监督检查，坚持每月一调度，每季一总结，确保各项就业工作落实到位。各级劳动力市场科学化、规范化、现代化建设取得进展，正在向制度化、专业化、社会化的方向迈进。

　　强化有组织化劳务输出力度。这个局充分利用“夏季文化广场”、人力资源招聘会等宣传形式，与乡（镇）、街道、社区形成上下联动的机制，积极开展现场招工、现场招聘、就业政策宣传活动，改变劳动者的择业观念，拓展就业领域。他们通过发放《劳务输出维权卡》，设立维权服务热线，促进人力资源市场健康发展。

　　加强职业技能培训工作的规范管理。这个局确立科学的培训管理模式，从教师的聘用、教材的选择、学员的管理、招生办法、考试考核、职业技能鉴定、培训设备维护、安全措施等方面入手，制定了一系列的规章管理制度。