[江苏] 宿迁市开展企业用工情况和人力资源供求情况调查

　　近段时间，随着经济的企稳回升，企业用工有增加的趋势。为更好地服务企业服务地方经济，推进劳动力就业，江苏省宿迁市近日开展了全市企业用工情况和人力资源供求情况调查。

　　开展企业用工和人力资源情况调查，不仅能更好地掌握全市城乡适龄劳动力分布及现状、企业用工、技能人才培训等基本情况，为准确掌握全市就业工作整体形势、科学制定就业政策和规划提供依据，而且能够有效引导就业流向、提升技能培训工作的针对性、缓解企业用工紧张的局面、有效满足企业用工需求。开展人力资源和企业用工情况调查，对于改变企业用工观念，转变城乡劳动者就业意识，加快实现充分就业、和谐就业和统筹城乡就业，为全市经济社会又好又快发展提供强有力的技能人才支撑，具有十分重要的意义。

　　此次人力资源和企业用工情况调查活动坚持整体推进、统筹兼顾、确保质量的原则，坚持到乡镇（街道）、到企业、到村（居）、到学校，坚持查阅档案资料和填写报表与召开座谈会相结合。调查范围主要包括二个方面：

　　企业用工情况：主要涉及全市开发区企业缺工数量、工种、技能要求、工资待遇等，同时了解企业劳动合同签订情况、社会保险参保情况等。

　　人力资源情况：主要涉及全市适龄劳动者的年龄、文化程度、性别、就业状况、就业分布、未就业人员就业需求情况等，特别是未能升学的初、高中、职技校学生、退伍军人以及未就业大中专毕业生的数量、技能水平、就业需求等。

　　为确保调查结果真实有效，宿迁市围绕人力资源、企业用工二个重点环节，充分发挥基层劳动保障平台作用，全面开展对各辖区内的人力资源状况调查，市、县（区）劳动保障部门及时对各乡镇（街道）的调查情况进行具体指导和督导。开发区内的企业用工状况调查，由开发区管委会、劳动保障部门联合进行调查。